人材採用、育成、自社ノウハウの共有
- #人材採用と定着
採用担当者の頭を悩ませているのが、少子高齢化・生産年齢人口の減少に伴う人手不足です。「いかに人材を採用するか」がより難しくなり、「いかに人材を定着させるか」も大きな課題となってきました。
ご提案ソリューション
コニカミノルタジャパンの解決アプローチをご紹介
「こんな会社でこんな仲間と働きたい」と皆が思える環境づくり
多くの人事の方は「やることが多すぎる」という悩みを抱えているのではないでしょうか。
人事部の仕事は採用業務だけではなく、中小企業では部署名も人事部ではなく「人事総務部」という企業も多くあります。採用担当者は「新卒採用で忙しくなる春から夏の時期以外はさほど忙しくない」と誤解されることもあるかも知れません。
人手不足に立ち向かう効果的な人材採用をホームページの継続運用でご支援
人材採用のカギはホームページの継続運用にあり！
－課題と解決策を支援サービス担当者と語る－
2030年問題が表面化しつつある今、人手不足のために採用活動を行うも応募者が来ない、見つからないという企業がある一方で、経営ビジョンや取り組みを良く理解した熱量の高い応募者が集まる企業もあります。今回は担当社員2名へのインタビューを通して、その解決策を探っていきます。
ホームページ活用による採用強化と人材育成環境整備に対応した事例
安定した人材採用を実現し、社内の教育環境も整備したい
- 働き手不足の中、人材採用を予定通り進めることができていない
- インターネットで自社の魅力を発信しきれていない
- 拠点が分かれているため、社内教育を効率よく進めることができていない
無理なく上手に続けるために。自社ナレッジが根付く業務マニュアル作成＆運用の秘訣
「COCOMITE（ココミテ）」はコニカミノルタジャパンのオンラインマニュアルサービスです。マニュアルの電子化による効果は単なる紙の削減にとどまらず、「常に最新の正しい業務手順を全社で共有する」などの効果により、業務効率と品質が飛躍的に向上するとともに、隠れた自社ナレッジの消失防止にも役立ちます。