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人事総務統括部長からのメッセージ

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当社には、社員の成長をサポートし、
働く意欲を引き出す環境が整っています


経営企画本部 人事総務統括部長 渡辺 広

お客様のニーズに応え、課題を解決する「サービスプロバイダー」へ

2016年4月、当社はコニカミノルタの国内事業会社としてスタートしました。社会やお客様のニーズが大きく変化する中、機器の販売や保守だけでなく、これまで蓄積してきたノウハウを駆使してお客様が抱える課題や悩みを解決するべく「サービスプロバイダー」という企業ビジョンを掲げ、業務の領域を大きく広げています。
現在、オフィスの最適化、働き方変革、生産性向上などを支援する「オフィス事業」、デジタル印刷システムを中心とした「印刷事業」、画像診断システムなど医療向け製品・サービスを提供する「ヘルスケア事業」、センシング技術・画像処理技術などを活用した「センシング事業」、そしてWeb構築を中心に企画から評価までご提案する「デジタルマーケティング事業」。大きく5つのフィールドで、お客様のさまざまなニーズに対応するサービスを提供しています。

「働き方変革」の自社実践で、働きがいと従業員満足を向上

常にお客様を中心に置き、お客様の価値創造と事業成長に貢献するという当社のポリシーは、自身の「働き方変革」へ結びついています。社員の席を固定しない「フリーアドレス」や、働く時間や場所にとらわれない「フレックスタイム」や「テレワーク」などの制度を導入し、働きがいや従業員満足の向上を目指しています。またこれら自社実践の取り組みによって得られた知見やノウハウは、お客様へのご提案へと役立てられています。
「ライブオフィス」として、実際にお客様に見学していただいているオフィスの雰囲気は、明るく開放的と評価も高く、上下・部門の隔たりがなく社員間のコミュニケーションも良好です。男女を問わず離職率が低く、長く勤める人が多いのも弊社の大きな特長だと思います。

会社の成長のカギを握るのは、社員一人ひとりの成長

今後も社会の変化に合わせ、当社も柔軟に変わり続けます。そうした中では、社員一人ひとりの成長が非常に重要になってきます。人財こそが会社の成長のカギを握る大きな要因。お客様のニーズをつかみ取り、真の解決策をご提案できる社員を育てていくことが当社の重要な企業方針です。
そのため、社員の成長を確実にサポートできる教育研修を整え、スキルアップ、キャリアアップを促す制度にも力を入れています。また「社内人財公募制度」では、コニカミノルタジャパン内だけでなく、コニカミノルタグループ全体で人財公募を行い、職種を問わずグループ内を異動できる制度を設けています。これにより、さまざまな価値観やキャリアを持つ人が自由に交流し、新たなアイデアや活力が育っていくことを目指しています。

自分の人生を見つめ、働く姿をイメージできる就活を

当社が求める人財は、まず、置かれた状況を理解・把握して、自分の意思表示をきちんと「発言できる人」。次に日々変わり続けるビジネスや、お客様のニーズに「柔軟に対応できる人」。そしてお客様が求めること、話すことにしっかり耳を傾け、心で感じ取ることのできる「素直な人」。少し欲張りかもしれませんが、この3つを持つ人は、当社において必ず大きな影響力を持つ人財に育っていきます。
就活は、皆さんのこれからの人生を決める大変なイベントです。自分が本当に何をやりたいのかをしっかり見つめ、その会社で10年後、20年後、働いている姿をイメージできるかを基準にして進路を決めてほしいと思います。そしていったん進路を定めたら、少なくとも2年はその職場で頑張って欲しい。その下積みの期間が皆さんの大きな糧となるはずです。
変化を恐れず、自分の意見を持つ人、人の話を素直に聞ける人、そして何年か先、当社で働く姿をイメージできる人、ぜひご応募をお待ちします。ここコニカミノルタジャパンには、きっと、皆さんの成長をサポートできる環境、そして人生の力になれる同僚が揃っていると思います。

募集要項/採用スケジュール

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