コニカミノルタ

コニカミノルタについて

ダイバーシティ

Diversity

基本的な考え方

コニカミノルタでは、人財の多様性を活かして、新しい価値を創造していきます。

グローバル企業としてのコニカミノルタの強みの一つに、世界中のあらゆる地域で、国籍や人種、思想、文化、言語、性別、年齢、専門性など、さまざまな違いを持った人財が活躍していることが挙げられます。コニカミノルタでは人財の多様性こそが、これまでにない革新的な発想やアイデアをもたらし、お客様や社会の課題解決に寄与する新しい価値を生み出す源泉だと考えています。
こうした価値創造は、コニカミノルタフィロソフィーに掲げる6つのバリューの1つである“Inclusive and Collaborative”、すなわち“多様性に満ちた人と発想が生み出すパワーとチームワーク”の体現にほかなりません。このバリューを追求して、お客様、社会、そして自らの進化につながる価値を生み出すため、コニカミノルタは多様性(Diversity)の尊重と、一体性(Inclusion)の推進に注力しています。
ただ多様な人財が存在するだけでなく、それぞれが固有の能力を発揮し、切磋琢磨しながら互いに高め合う環境づくりに向けて、さまざまな施策を推進しています。その試金石として、近年、女性従業員の活躍推進や、グローバル・リーダーの育成などに注力しており、そこから新しい価値が生み出されつつあります。

新しい価値の創造へ

ダイバーシティ推進の体制

コニカミノルタでは2014年度に、IoT時代に勝ち抜く中期事業戦略「TRANSFORM 2016」、そして2017年度に「SHINKA 2019」を打ち出し、真のグローバルエクセレントカンパニーを目指した事業変革を進めています。この事業変革の推進には、イノベーションを起こす人財の活躍が不可欠であることは言うまでもありません。これまで以上に多様な人財ミックス、つまりDiversity and Inclusionの考えを従業員の言動に結びつけることが重要になっています。こうした背景の元、コニカミノルタ(株)では、2017年度に社長の強い意志により、社長直轄組織としてDiversity and Inclusionを目指す「ダイバーシティ推進室」を設立しました。
ダイバーシティ推進室では、従業員一人ひとりの価値観や人生観を尊重しながら、お互いを認め合うこと、そして、個々人が発揮できる能力を最大化することで、これまでにない新たな価値を生み出し、組織を活性化させ、企業の継続的な成長のために取り組んでいます。

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