新卒採用情報

■ノー残業デーを実施しています。
■有給休暇の取得促進を行っています。

■不妊治療の入院・通院・療養時にストック休暇(※1)を利用する事ができます。
■不妊治療費用、婦人科検診費用など、カフェテリアプラン(※2)で補助が受けられます。

■男性従業員が、妻の出産時に5日間の有給の休暇(年次有給休暇とは別設定)を取得できます。
■産前産後の母性保護の為の休暇･休憩に対しても、充実した賃金補償(80%保障)を行っています。

■育児休職は、男女問わず最長で2年間取得する事が可能です。また、ストック休暇を充当する事ができ、一定期間、有給で安心して育児に専念する事が可能です。
■男女問わず子どもの小学校3年修了まで短時間勤務（最大2時間の就業時間の短縮）をする事ができます。
■男女問わず子どもの小学校卒業まで、在宅勤務を選択できる制度があります。
※在宅勤務利用者：18名　（2011年7月現在）
■その他、様々な出産・育児関連サービスを充実させています。
・ベビー用品の購入・レンタル割引、費用補助
・保育所やベビーシッターの優待割引、費用補助
・大手学習塾・家庭教師の入会金・授業料割引など

■家族一人に付き１年間に5日の看護休暇制度があります。（上限20日まで）
⇒病気の家族の看護、子どもの予防接種や健康診断･学級閉鎖時に取得できます
■介護の必要な家族一人に付き１年間に5日の介護休暇制度があります。
■介護休職及び介護短時間勤務は、併せて最長2年間取得する事が可能です。