福利厚生制度
コニカミノルタでは、グループで働く全ての人々がはつらつと前向きに、
それぞれの職場において能力を発揮できるよう、安全で働きやすい環境の確保に努めています。
そして一人一人のプライベートにおいても、充実した時間を過ごせるよう願っています。
その実現をサポートする福利厚生制度、ここではその一例をご紹介します。
ワークライフバランスの推進 仕事と家庭の両立をサポートする環境づくり
コニカミノルタでは、女性だけでなく、男性にも仕事と家庭の両立を実現できるよう、様々な制度でサポートしています。
- 男性の育児休業
- 妻が出産した場合の夫への有給休暇
- 期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用
- 子どもの保育への補助
住居のバックアップ ～借上げ社宅の適応～ 借上げ社宅制度により、転職者の住居負担を軽減
家賃の70％相当を会社が負担する、「借上げ社宅制度」を導入しています。
勤務先や家族構成によって上限や負担率は異なりますが、最大7年間キャリア転職者の住居負担を軽減します。
| 勤務地 | 家族構成 | 家賃上限 | 転職者負担 |
|---|---|---|---|
| 東京圏 | 独身 | 8万円 | 30%相当 |
| 家族帯同 | 13万円 | 30%相当 | |
| 東京圏以外 | 独身 | 7万円 | 30%相当 |
| 家族帯同 | 11万円 | 30%相当 |
- 現居住地から勤務先までの通勤時間が下記の場合に適応されます。
勤務地が、東京圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）⇒ 通勤時間2時間以上
勤務地が、東京圏以外（愛知・大阪・神戸他）⇒ 通勤時間1時間30分以上 - 利用期間は、最大7年間です。
勤務時間の徹底管理と健康への配慮 社員一人一人の健康を管理
全社員のPC電源ON～OFF時間を常時集計し、社員一人一人の勤務状況（時間）を人事、上長がともに把握できるシステムを運用。長時間労働者には人事より警告を発信し、上長に業務改善を促します。
さらに勤務時間が長時間におよぶ場合は、下記の区分により、全員が健康診断の受診を義務付けています。
| 一般勤務者 | 40時間以上／半月 | 人事から上長に労働時間の改善を指示・徹底 |
|---|---|---|
| 80時間以上／1ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 | |
| 120時間以上／3ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 | |
| 裁量労働適用者・管理職 | 80時間以上／1ヶ月 | 人事から対象者および上長に健康診断受診を徹底 |
- 裁量労働適用者には、2回／年の定期健康診断の実施を義務づけています。
選択型の福利厚生メニュー カフェテリアプラン
「カフェテリアプラン」とは、従業員が自立・成長するための支援目的として設けられた制度で、毎年均等に付与されるポイントの枠内で、複数のメニューから自由に福利厚生メニューを選択できるしくみとなっています。
主なメニューとしては、各種スクール費用、語学費用、専門図書購入などの自己啓発支援を中心に、各種提携先（全国2600ヶ所のリゾート宿泊施設や育児介護施設、健康・ケア施設、スポーツ・レジャー施設など）での割引利用を受けることもでき、仕事と家庭の両立・健康促進を支援しています。